Recrutement

Intégrez le Groupe DELBOS représente l’opportunité d’intégrer une entreprise familiale et dynamique !

Nous privilégions un management collaboratif et ouvert vers l’innovation et le développement. Notre stratégie de développement est impulsée par nos Directeurs à l’écoute de nouvelles idées et de projets de développement. 

Le Groupe est présent sur l’Occitanie et la Nouvelle Aquitaine avec un savoir-faire et des compétences multi-activités :

– Les sociétés Cars DELBOS et FIAGEO, présentes sur l’ensemble des modes de transport routier de voyageurs, dans le lot, la Corrèze, le Lot-et-Garonne, la Gironde et la Dordogne.

– Les agences de Voyages Fitour, implantées dans 8 départements

– Les agences de location de véhicules AVIS, implantées dans le Lot, l’Aveyron, le Cantal, la Corrèze, et la Dordogne.

Le poste est basé à Figeac dans le Lot, ville dynamique du sud-ouest chargée d’histoire et pleine de charme.

Descriptif :

La-Le chargé.e de recrutement a pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir. Elle-Il prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et les entretiens et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.

Elle-Il a en charge l’ensemble des tâches liées à l’intégration du personnel. Elle-Il collabore à la tenue de tableaux de bords sociaux et à l’élaboration des documents sociaux et RH. Elle-Il est placée sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines du Groupe Delbos.

Missions principales :

Recrutement :

• Définition des profils à recruter en collaboration avec les managers
• Rédaction des fiches de poste
• Rédiger et poster les annonces d’emplois sur différents sites pertinents,
• Pré-sélectionner les candidatures intéressantes et les pré-qualifier,
• Mener les entretiens téléphoniques et les contrôles de références, Rédiger les comptes rendus à destination du manager en question,
• Aide à la phase de recrutement et à la prise de décision
• Mise en place d’un plan de formation par le biais de pôle emploi ou autre pour permettre l’employabilités des candidats ou les former au poste
• Recherche de dispositifs de financement 
• Sélection des formations et des organismes 
• Gestion administrative : récolte des documents nécessaires à son embauche, envoi des contrats promesses d’embauche…..
• Suivi de l’entrée des salariés et de leurs On-Bording
• Suivi des entretiens post recrutement et des entretiens annuels
• Participation à des salons professionnels, forums emploi et présentations métiers
• Relations Ecoles : création et pérennisation de partenariats avec les écoles
• Mobilités interne : Accompagnement des collaborateurs en demande de mobilité et construction de parcours de carrière…

Assurer le suivi du personnel avec l’équipe RH :

• Création des dossiers des candidats et nouveaux arrivants 
• Compléter et enrichir notre logiciel de solution RH
• Accueil des salariés nouvellement recrutés
• Préparation des contrats de travail 
• Assistance dans la gestion de la campagne des entretiens annuels
• Suivi de la sortie des salariés et de leurs Off-Bording

Missions secondaires :

Administratif en collaboration avec l’équipe RH :

• Rédaction des rapports annuels (bilan social, rapport de situation, index égalité femme/homme, ETP…)
• Suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) : édition des convocations des réunions, suivi des PV…

Degré d’autonomie :

• Elle est sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines 
• Elle organise et optimise, avec la responsable du service,  son temps de travail en fonction des besoins de chaque société du Groupe Delbos,
• Elle organise ses déplacements, avec la DRH, entre les différents sites des entreprises du Groupe Delbos,
• Et  dispose d’une autonomie suffisante pour mener à bien les orientations dans le cadre défini par l’entreprise,

Technicité requise :

• Être organisé, polyvalent, rigoureux et ponctuel,
• S’adapter rapidement à différentes missions mais aussi aux différents interlocuteurs,
• Faire preuve d’une discrétion infaillible,
• Avoir le sens de l’écoute
• Excellent sens de la communication et du relationnel
• Avoir une aisance particulière en informatique,
• Connaissance des toutes les activités du GROUPE
• Connaissance et respect de la réglementation des transports et des diverses CCN
• Logiciels exploités : SILAE, SOLID, LUCCA…